Quelle que soit l'annonce à laquelle vous répondez, vous devez adresser une lettre de candidature manuscrite + un CV détaillé à
Madame la Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
51096 REIMS Cedex
Capitale économique de la Champagne, à 45 mn de Paris en TGV, Reims, 192 000 habitants.
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pour sa Direction des Espaces Verts
Missions :
- Entretien des espaces verts par les équipes en régie : parcs, squares, espaces d'accompagnement...
- Suivi des équipements du patrimoine.
- Réhabilitation et amélioration du patrimoine.
- Accompagnement de certains projets pilotés par d'autres directions : aménagements ou réaménagements de quartiers...
- Participation au suivi des outils de gestion, et au suivi administratif, financier et technique de ces activités.
Profil :
- Bac + 2 dans le domaine de l'horticulture.
- Maîtrise des techniques horticoles et paysagères dont arrosage automatique, connaissances générales des autres domaines techniques.
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Capacité rédactionnelle.
- Avoir des compétences managériales.
- Organisation, autonomie, capacité d'anticipation.
- Savoir prendre des initiatives.
- Rigueur et diplomatie.
- Permis B.
Merci d'adresser lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Maire - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex avant le 24/05/2013.
pour sa Direction des Etudes et Travaux de Bâtiment
Missions :
- Gestion des marchés et des engagements de la Direction dans le logiciel comptable Coriolis,
- suivi des dépenses par tableaux de bord,
- contrôle et liquidation des factures.
Profil :
- Maîtrise de la comptabilité publique,
- connaissance des procédures de marchés publics,
- maîtrise des outils informatiques : Excel, Coriolis,
- capacité rédactionnelle,
- organisation, autonomie, prise d'initiatives,
- rigueur, discrétion, diplomatie,
- aptitude au travail en équipe.
Merci d'adresser lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Maire - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex avant le 24/05/2013.
pour sa direction du développement économique, de l’enseignement supérieur et des relations internationales
Vous serez chargé(e) de la recherche de programmes européens et internationaux que la collectivité pourrait intégrer, de la réalisation des dossiers dans le cadre des programmes européens FEDER, FSE, INTERREG, en lien avec les directions opérationnelles pour identifier les possibilités de cofinancement par les fonds structurels, du suivi administratif de ces projets, d’argumentaires et de budgets prévisionnels. Vous assurerez le développement d’actions en lien avec les villes jumelées, la réception des délégations étrangères et l’accompagnement des délégations municipales à l’étranger.
Vous êtes titulaire d’un grade du cadre d’emploi d’attaché ou lauréat du concours ou d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum à Bac + 5 souhaité, vous parlez couramment l’anglais (maîtrise de l’anglais écrit et oral, équivalant à un score TOEIC supérieur à 750 points), vous maîtrisez les outils informatiques, vous avez des qualités rédactionnelles et de synthèse, vous possédez des qualités relationnelles, vous faîtes preuve de diplomatie, d’une très grande disponibilité et de rigueur, vous êtes ouvert sur les cultures du monde.
Adresser lettre de motivation avec CV, avant le 12 mai 2013 à :
Madame La Maire – Direction des Ressources Humaines – Place de l’Hôtel de Ville – 51096 REIMS cedex ou vanessa.lemoine@reimsmetropole.fr
Les emplois d’avenir sont accessibles :
-> Aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes reconnues travailleurs handicapés jusque 30 ans à condition d’être :
- soit peu ou pas qualifiés - sortis sans diplôme de leur formation initiale
- soit peu qualifiés (de niveau V) - titulaires uniquement d’un CAP ou BEP – et en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois (ou 12 mois dans les 18 derniers mois).
Si vous répondez aux critères d’éligibilité, veuillez vous rapprocher de Pôle Emploi (agence Vernouillet – 53 rue Vernouillet à Reims), de la Mission Locale et CAP EMPLOI, où tous renseignements vous seront communiqués sur les offres proposées.
Doté d'un équipement exceptionnel, d'une équipe de 87 enseignants, de 1450 élèves, le CRR recrute :
1 PROFESSEUR (H/F) DE CHANT CHORAL ET DE DIRECTION DE CHŒUR
(poste à temps complet : 16h)
1 PROFESSEUR (H/F) DE CHANT (poste à temps complet : 16h)
1 PROFESSEUR (H/F) DE DANSE JAZZ (poste à temps non complet : 8h)
1 PROFESSEUR (H/F) DE HARPE (poste à temps non complet : 8h)
Vous aurez pour missions l’enseignement de votre spécialité, poursuivre le développement et la promotion de votre discipline sur son territoire, monter des projets pédagogiques ambitieux et travailler avec les autres classes du CRR.
Artiste de haut niveau, titulaire du grade de professeur d’enseignement artistique ou du certificat d’aptitude de professeur correspondant, vous possédez une riche expérience pédagogique si possible au sein d’une structure similaire.
1 ASSISTANT D’ENSEIGNEMENT (H/F) CHANT CHORAL ET EVEIL MUSICAL (poste à temps complet : 20h)
Vous aurez pour mission d’assurer la création, la coordination et la responsabilité de l’enseignement de l’art vocal au sein du quartier Croix-Rouge.
Titulaire d’un Diplôme d’Etat, vous justifiez d’une expérience pédagogique dans un établissement similaire.
1 ASSISTANT D’ENSEIGNEMENT (H/F) D’ACCOMPAGNEMENT DE LA DANSE AU PIANO (poste à temps non complet : 10h)
Vous aurez pour mission d’accompagner des classes de danse classique et ponctuellement des classes instrumentales et vocales.
Titulaire d’un Diplôme d’Etat, vous justifiez d’une expérience pédagogique dans un établissement similaire.
Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae détaillé à :
Madame La Maire – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville – 51096 REIMS cedex. Avant le 13 mai 2013
au sein du patrimoine communal et communautaire de la Direction de la Maintenance des Bâtiments
Missions :
travaux d'entretien (entretien courant et entretien programmable, maintenance réglementaire) sur le patrimoine bâti, dans toutes les spécialités, sauf celles relevant du génie climatique et du génie électrique.
Il/elle est responsable des crédits et du budget affectés à chaque secteur (suivi comptable des opérations : engagements, suivi et vérification des mémoires et factures, suivi des tableaux de gestion budgétaire).
Profil :
- Titulaire d'un BTS Bâtiment ou DUT Génie Civil ou diplôme équivalent,
- maîtrise des techniques du bâtiment dans tous les corps d'état,
- maîtrise des modes de calcul des coûts de la construction,
- connaissances des règles de la commande publique (Code des Marchés Publics),
- maîtrise des règles de sécurité sur les chantiers de bâtiment,
- maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
- forte aptitude à la gestion,
- esprit d'équipe et sens des relations humaines,
- permis B.
Merci d'adresser lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Maire - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex - avant le 15/04/2013.
1 Responsable Piscine Nautilud - Patinoires Bocquaine et Barot (h/f)
Missions :
Direction, animation et gestion administrative de la piscine Nautilud et des patinoires Bocquaine et Barot
Management des équipes
Assurer et améliorer la qualité du service
Développer l’attractivité des équipements
Profil :
Titulaire du grade de Conseiller Territorial des Activités Physiques et Sportives ou lauréat du concours
BEESAN (brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de Natation) apprécié
Compétences en management et organisation du sport
Expérience du management d’équipe
Maîtrise de l’outil informatique
Esprit d’analyse et de synthèse/Etre force de proposition
Aisance relationnelle/sens du service public
1 Chef de bassin piscine Talleyrand (h/f)
Missions :
Gestion quotidienne de la piscine et des équipes (10 heures de décharge administrative/35 heures)
Assurer la qualité du service
Surveillance du bassin et enseignement de la natation (25 heures/35 heures)
Profil :
Ttitulaire du grade d’Educateur Territorial des Activités Physiques ou Sportives ou lauréat du concours
Titulaire du BEESAN
Connaissance de la règlementation des établissements aquatiques et des ERP
Maîtrise de l’outil informatique/du fonctionnement du process caisse informatique
Capacités à manager une équipe
Etre pédagogue/sens du service public/relationnel
Merci d’adresser lettre de motivation accompagnée d’un CV à Mme la Maire – Direction des Ressources Humaines – 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex, avant le 5 avril 2013
La Direction de la Jeunesse recrute dans le cadre de la mission citoyenneté (CMEJ et service civique) un-e animateur-rice pour un contrat de vacation de 17 à 20 heures par semaine hors des périodes de vacances scolaires chargé-e de :
- Animer avec la coordinatrice le Conseil Municipal des Enfants et des Jeunes (mercredi après-midi)
- Accompagner les jeunes du CMEJ dans leurs projets
- Animer les clubs citoyens au sein de collèges (le midi)
- Développer des actions d'éducation à la citoyenneté
- Animer avec la chef de service le projet gestion et animation du service civique
Compétences et/ou qualifications requises :
- Avoir au moins un BAFA ou un diplôme dans le domaine de l'animation
- De premières expériences dans l'animation
Merci d'adresser vos candidatures à la Direction de la Jeunesse - 3 rue des Orphelins - 51100 Reims, avant le 28/01/2013.
Référent recrutement : Laëtitia MAUDUIT - tél : 03.26.79.03.81 - courriel : laetitia.mauduit@mairie-reims.fr
Rejoignez une équipe d’animation dans les écoles maternelles et élémentaires pour animer les temps périscolaires.
Missions :
Surveillance d’un groupe d’enfants de 3 à 11 ans et animations en sport, arts plastiques, informatique, artisanat, éveil musical…
Matin : 7 h 30 - 8 h 20
Midi : 11 h 30 - 13 h 30
Soir : 16 h 30 - 17 h 45
Profil :
• BAFA souhaité mais non exigé
• Avoir un esprit d’équipe, d’initiative et le sens de la créativité
• Etre motivé, dynamique et impliqué
• Avoir le sens des responsabilités
Vous êtes intéressé par cette offre ?
Contactez :
Ville de Reims
Direction de l’Education
4 rue Jovin - 51100 Reims
Tél. : 03 26 77 76 36
La Ville de Reims et Reims Métropole se sont engagées à lutter contre les discriminations dans l’emploi.
A travers un programme de formation sur trois ans de 450 personnes concernées par le recrutement et la mobilité interne, ainsi que l'utilisation de grille de sélection de CV et de technique d’évaluation objective, nous garantissons une gestion des ressources humaines sans discrimination.
Ainsi, la collectivité assure aux citoyens et citoyennes postulant sur ses offres d’emplois l’égalité de traitement depuis la réception de la candidature jusqu'à la fin de carrière de l'agent.
Les critères de sélection utilisés sont la compétence, le savoir faire, l’expérience, le savoir être, la qualification… Tous les critères de discrimination comme l’âge, le sexe, l’apparence physique, l’origine, la situation de famille, le handicap… sont écartés des procédures de recrutement et de mobilité interne.
Confronté(e) à la discrimination dans l’emploi, le logement, les loisirs, les biens et services…? Signalez-le à la HALDE.
Localement, vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement gratuit, confidentiel et efficace à l’aide du CIAM, 80 boulevard Lundy à Reims.
Vous êtes employeurs, alors « Recrutez qui vous voulez en toute légalité » pour être sûr de garantir l’égalité de traitement dans vos procédures de sélection et effectuer le meilleur choix de candidat(e) ! (lien sur la plaquette ci jointe).