Quelle que soit l'annonce à laquelle vous répondez, vous devez adresser une lettre de candidature manuscrite + un CV détaillé à
Madame la Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
51096 REIMS Cedex
Capitale économique de la Champagne, à 45 mn de Paris en TGV, Reims, 192 000 habitants.
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des animateurs pour ses écoles maternelles et élémentaires en sport, art plastique, informatique, artisanat... télécharger ICI la fiche de renseignement.
1 Médiateur de Quartier (h/f)
Service Habitat et Vie des quartiers.
Vos missions :
Présence dans les quartiers classés en zones urbaines sensibles – Repérage des dysfonctionnements sous forme de veille technique – Médiation auprès des habitants des quartiers.
Votre profil :
Titulaire du grade d’Adjoint d’Animation ou diplômé dans le secteur de la médiation ou de l’animation. Vous avez une bonne connaissance du terrain social et une expérience en matière de médiation. Vous avez le sens du relationnel et savez travailler en équipe.
Contraintes du poste : Travail en extérieur et port de vêtements spécifiques - horaires : hiver du lundi au vendredi de 13h30 à 20h30. Eté mardi, jeudi et vendredi de 16h à 23h et lundi et mercredi de 14h à 21h.
N.B : Concernant ces postes, les procédures de recrutement sont lancées en interne et en externe.
Merci d’adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé à Madame la Maire – Direction des Ressources Humaines – 8 rue de la Grosse Ecritoire – 51096 REIMS cedex avant le 9 avril 2010.
Missions :
- assurer la conduite d'opérations de constructions neuves et de réhabilitation de bâtiments,
- assurer les prérogatives de la maîtrise d'ouvrage sur les plans : technique, calendaire et financier,
- mettre en service les équipements construits ou réhabilités.
Profil :
- Bac + 5 ;
- compétences techniques (tous corps d'état) et administratives (maîtrise du code des marchés publics, du droit des sols) et environnementales (pollution, traitement des déchets, HQE) ;
- maîtrise des outils informatiques + dématérialisation + Microsoft Project + Powerpoint ;
- rigueur, disponibilité, réserve, confidentialité ;
- esprit participatif, sensibilité aux clauses d'insertion ;
- permis B.
Poste vacant au 01/10/2010. Merci d'adresser lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Maire - DRH - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS.
La Ville de Reims et Reims Métropole se sont engagées à lutter contre les discriminations dans l’emploi.
A travers un programme de formation sur trois ans de 450 personnes concernées par le recrutement et la mobilité interne, ainsi que l'utilisation de grille de sélection de CV et de technique d’évaluation objective, nous garantissons une gestion des ressources humaines sans discrimination.
Ainsi, la collectivité assure aux citoyens et citoyennes postulant sur ses offres d’emplois l’égalité de traitement depuis la réception de la candidature jusqu'à la fin de carrière de l'agent.
Les critères de sélection utilisés sont la compétence, le savoir faire, l’expérience, le savoir être, la qualification… Tous les critères de discrimination comme l’âge, le sexe, l’apparence physique, l’origine, la situation de famille, le handicap… sont écartés des procédures de recrutement et de mobilité interne.
Confronté(e) à la discrimination dans l’emploi, le logement, les loisirs, les biens et services…? Signalez-le à la HALDE.
Localement, vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement gratuit, confidentiel et efficace à l’aide du CIAM, 80 boulevard Lundy à Reims.
Vous êtes employeurs, alors « Recrutez qui vous voulez en toute légalité » pour être sûr de garantir l’égalité de traitement dans vos procédures de sélection et effectuer le meilleur choix de candidat(e) ! (lien sur la plaquette ci jointe).